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提昇婦女經濟參與第二次交流座談會

提昇婦女經濟參與:平衡職場與家庭政策檢視與建議

第二次交流座談會議程

議題:友善職場面面觀-減輕婦女家庭照顧壓力

背景說明:

近年來,各先進國家不斷提倡「平衡職場與家庭」(work-life balance)政策,透過兼顧家庭及工作的「友善職場」(Family-Friendly Workplaces)方案,包括彈性工作安排(如兼職雇用、職位共享、以居家為辦公地點、彈性工時、彈性輪替工作)、員工支持方案(如兒童及老人照顧措施、員工輔導服務、企業家庭日)與家庭照顧假(如產假、陪產假、育嬰假、親職假、產假津貼、育嬰津貼)等設計,以提昇婦女經濟參與。本座談會邀請產官學界及婦女團體代表,共同分享我國推動「平衡職場與家庭」政策之現況及措施;並探討推動「友善職場」措施的可能障礙與解決之道。

壹、時    間:96年10月4日(星期四)

貳、地    點:台灣金融研訓院402室(羅斯福路三段62號)

參、主 持 人:本會曾執行長中明(內政部社會司司長)

肆、議   

時  間

 

議  程

  

09:00~09:30

 

與會人員報到

 

09:30~09:40

 

主持人致詞

 

09:40~10:00

 

我國平衡職場與家庭的支持政策-以兩性工作平等法為例

行政院勞工委員會勞動條件處 施科長銀河

10:00~10:20

 

茶敘

 

10:20~11:00

 

議題討論:

1.  落實我國友善職場之政策建議

2.    推動產業重視友善職場措施的有效建議

3.    如何妥善運用社會資源支持女性平衡職場與家庭

 

政治大學勞工研究所 劉教授梅君

中華民國家庭照顧者關懷總會 陳秘書長穎叡

11:00~11:30

 

Q&A

11:30

 

散會


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